メッセージ
五十嵐 隆
多様性を力に変える
職場づくりを
五十嵐 隆
国立成育医療研究センターでは、性別や年齢、障害の有無、経験や価値観など、多様な背景を持つ職員がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを進めています。出産や子育て、家族の介護といったライフステージの変化にも対応できるよう、働き方や制度の整備を進め、誰もが安心して医療・研究に取り組める職場を目指しています。多様な視点や考え方が交わることで、新しい発想やイノベーションが生まれ、より良い医療の提供や研究成果につながります。当センターはダイバーシティ推進を通じて、小児・周産期医療をはじめ、女性の健康増進にも継続して貢献していきます。
深見 真紀
植松 悟子
多様な視点が、新しい医療と
研究を生み出す力になる
深見 真紀
植松 悟子
国立成育医療研究センターは、「すべての子どもと家族の幸福のために」という理念のもと、医療・研究・支援の各分野で多様な人々が活躍しています。私たちは、多様な性別、職種、専門性、ライフステージの人々が、それぞれの強みを生かして学び合い、支え合う文化を大切にしています。医療の現場でも研究の現場でも、異なる視点が交わることで、新しい発見や解決策が生まれます。 「ダイバーシティ」は単なる理念ではなく、私たちの仕事の質と創造性を高めるための“原動力”です。誰もが自分らしく能力を発揮できる環境を整え、次世代の人材が安心して挑戦できる場を育てていきたいと思います。
松原 圭子
成育医療研究センターの
DEI推進に向けて
松原 圭子
私たちが考えるダイバーシティとは、単に数を増やすことではありません。性別や年齢、働き方、ライフステージ、そして価値観の違いを互いに尊重し合い、どんな状況にあっても自分の力を発揮できるように支え合うこと――。それが、成育がめざす“多様性のある職場”の姿です。
医療や研究、教育、そして日々のくらしの中で、一人ひとりが尊重され、安心して挑戦できる環境を育てていきます。「女性のため」だけでなく、「すべての人が自分らしく生きられるために」。その思いを胸に、成育らしいDEIをこれからも発信していきます。
https://www.ncchd.go.jp/scholar/research/diversity.html
「仕事と育児・介護の両立支援および ダイバーシテイ推進プログラム」
成育のDE＆Iの取り組み内容や、DE＆Iの取り組みを進めている組織の体制などご紹介いたします。